给寒假工代理的一封信
时间：2016/8/14 0:17:51 来源：我爱写信
一封 信作 文网为 大家 提供给寒假工代理的一封信
亲爱的寒假工代理:
你好!百忙中让你看这封信也许你会吃惊,但你也会受益匪浅。做寒暑假这个市场,我与你们一样都是从基层做起,其中的风云变幻只有身在其中才能知道酸甜苦辣。
我个人深有体会:每天为团队打气,不断重复发贴广告，研究对手策略。每天打接上百个电话,QQ，微信二十四小时在线。。。。。说实在,每招一个人都是我们有血有泪的付出。但身边却有很多人不理解我们,只以为我们为利而做。但反思下若没我们存在,我们身边的许多需要兼职师弟师妹的工作谁提供?外面的风雪又是谁替他们挡?是我们这些代理,我们顶着学校压力、补考压力、家庭压力及自身的迷蒙在前进着。可我们在这条道路上却是那样步履维艰,战战兢兢,如履薄冰。社会是如此残酷,总是优胜劣汰,又是那么无奈,总是充满欺骗与谎言。
我从07年在学校开始做这个行业,一眨眼就七个春秋。以下是我个人的经历与体会。这个行业总体是外省人在主导,而这个群体的知识水平大部分都在初中生。很多人都是以赚快钱为目的,而且有些人甚至不择手段扣学生与代理的钱。
他们很少是为了培养一批学生代理长期做这个,一个出自他的赚快钱心理,更重要一个是他们知识水平低,担心我们成长后新生一代抢占这块市场。所以他们大部分都是像割麦子,学生代理长一茬,割一茬。永远不会像十年栽树,百年树人那样对待代理。
我深感其会,在遭受市场这种冷遇后,我在10年时候决定组建自己的大学生团队公司,为培养更多的代理,为大家建立更广阔发展平台而努力。一我们公司实力、理念、安全保障学生与代理利益提供的发展平台.二我们公司提供可观利润、原因是公司返利与成本优化.三不跟其他劳务公司做的原因,本人职业生涯规化
总结:与我们公司做是共同发展、细水长流,对个人发展是机遇,而且短期内可获可观利润,所以为何不马上说服上级代理与下级代理一起加入我们这个大家庭。
我们公司人员全部都是大学生组成，经过多年发展，已经形成一种将在校大学生培养成我们公司内部成员的模式。为代理提供更广阔的平台。
加盟模式:咨询代理合作—发送个人简历和人员输送计划表---确定人员数量和输送时间---安排看厂和签订协议----输送完毕----准时结束工作和结算工资。
培养模式：已完成加盟模式----公司提供培训课程----完成课程---提供资源进行开拓市场---完成业绩----转为公司正式员工或者股东----提供固定工资或分红。
推荐模式：已完成加盟和培养模式---想在人力资源管理深造---推荐到大型公司或者学校做人事专员或者就业老师。（对于代理方面在地域和时间方面有特殊情况未能到我们公司进行看厂和签订协议，本公司可以根据实际情况到贵校进行磋商和签订协议。）
一.我们公司基本都是做自己公司的订单，因而我们可以给予我们的代理和学生以最高返利。返利政策如下：学生待遇：月薪在2800到3500之间，包吃住。代理待遇：一般招聘一个人每月的返利为250到500元之间。具体可以电话或面详谈。
三我们都是大学生团队建立起来的公司，因而我们公司能够做这么长久是因为靠我们不断培养新秀加盟我们公司，使得我们公司不断发展，同时我们公司也提供个人职业生涯规划。有许多在我们公司的代理都成为我们的股东或者员工。或者经过我们公司推荐到大中型企业当人事专员。获得良好的发展空间。同时我们发展需要的是靠大家一起做好这块市场，只有蛋糕做大，大家才能分得更多。并且加盟我们公司的代理可以优先获得我们公司优质的厂家资源和其他的各种便捷服务。使得大家在和其他竞争者竞争时候获得最大的竞争优势，如信息优势、包车优势、返利优势等,是大家走向成功的关键。
东莞市众智劳务派遣有限公司
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